Eppler HRs tilgang til rekruttering, og hvordan er den anderledes?

Den er grundig og hurtigt oppe i omdrejninger. Vi har typisk første møde indenfor 24 timer og rykker hurtigt derefter. 

Herefter er succesprofilen grundlaget for rekrutteringen, hvor vi kommer hele vejen rundt om såvel stilling, leder og kandidat, på en effektiv måde. Det er en gennemprøvet model, der sikrer succes.

For rekruttering er med til at udvikle din virksomhed. Det vigtigt, at det rigtige match både er på kandidat, virksomhed og kultur.

Ligeledes sikrer jeg at kandidaterne får en god oplevelse af at være kandidat i netop din virksomhed.

Alt dette til en pris, der er konkurrencedygtig.

Hvordan findes det rette rigtige match?

Arbejdet med at finde det rette match starter allerede i forberedelsen, sammen med dig som leder. Din beskrivelse og den målrettede succesprofil, gør at du kan lægge det fra dig og komme tilbage til din ledelse.

Det giver værdi i et kompliceret rekrutteringsmarked.

Hvilke fejl begår virksomheder i rekruttering?

Af typiske fejl man ser i rekrutteringer, er tidsoptimisme og sjusk klart de værste.

Lederen får ikke forberedt sig godt nok og har ikke tid til at løse opgaven ordentligt. Eller får ikke spurgt om de ting der kan analysere kandidaten..

I Eppler HR er mit fokus på at sørge for at de kandidater, der er i spil, får en god oplevelse og en tilbagemelding de kan bruge til noget.

Det betyder at du ved at kandidaterne bliver behandlet godt og bliver sendt godt videre, hvis der ikke er et match.

Er der garanti på en rekruttering?

Du får garanti for en succesfuld rekruttering, den er på op til seks måneder fra ansættelsesdagen. Hvis ansættelsen mod forventning afsluttes. Det er din sikkerhed for en god rekruttering og et match på profilen. Hør mere om muligheden for garanti.

 Hvordan sikrer jeg, at min rekrutteringsproces er fair og inkluderende?

Start med at slette alle fordomme. En indspist ledergruppe, der skal hurtigt igennem en rekruttering, er sjældent en god opskrift på succes.

En rekrutteringspartner, der kender kandidat markedet, kan stille de spørgsmål der skal til for at sikre at du får stillet et felt, der er bredt og inkluderer dem, der måske ikke er oplagte.

At få kandidater ind, der er anderledes end det man forestillede sig, er en god måde at brede feltet ud, men vær skarp på om de reelt passer.

Forretningsdrevet HR til din virksomhed, på din virksomhed.

Når du har brug for det.