Ledelse & HR Partner

Hvad får du ud af et samarbejde med en HR Partner?

Din virksomhed får samlet løsninger, der drejer sig om din vigtigste og sværeste ressource - mennesker.

Både de tunge juraopgaver og rekruttering, samt de længerevarende som udvikling af jeres ledergruppe og de praktiske som rekrutteringssamtaler og personprofilering.

Altsammen med afsæt i den daglige drift og med de folk du allerede har ansat.

Hvad er lederudvikling?

Det betyder at vi starter med at kigge på din ledergruppe og optimere på deres viden, kunnen og motivation.

Herefter begynder vi at bygge dine leder stærkere igennem, at de lærer sig selv bedre at kende og kan bruge de virkemidler, der virker autentiske i deres verden, til at forbedre deres egen ledelse.

Populært sagt er det chiptuning af dine ledere.

Er min virksomhed stor nok til et samarbejde?

Har du ansatte og en virksomhed, så er du stor nok.

Får du ikke lige løst opgaverne omkring dine medarbejdere og får du ikke lige optimeret din virksomhed, så er en HR Partner interessant for dig.

En enkelt rekruttering eller en fyring, kan koste dig eksistensgrundlaget eller hele overskuddet, hvis det ikke bliver gjort korrekt.

Tag hellere fat i en specialist, der ved hvordan du skal gribe det an - så er du på den sikre side.

Hvad skal jeg forberede min ledergruppe på?

Din ledergruppe skal være forberedt på, at udvikling er en hverdagsting, hvor de får træner og bliver bedre.

Mange ledere fortæller, at de griber deres lederskab mere naturligt an.

Jeg kommer ikke med fancy teorier og lange forklaringer, men bruger mine værktøjer til at få dine ledere til at finde deres egen måde at være ledere på.

Det giver succes, at være god til sit job og blive anerkendt for at lykkes. Det vil dine ledere opleve.

Laver du alt om i min virksomhed?

"Why fix it if it ain´t broken?". Altså hvorfor reparere noget, der virker.

Min oplevelse er at virksomheder har dygtigt ledere og medarbejdere, derfor laver jeg ikke om bare for at ændre det.

Kald det bare chiptuning for virksomheder.

Er det dyrt?

Nej, jeg bruger kun den tid der giver mening.

Så i nogle virksomheder vil man gerne have en hurtig ændring og i andre passer det bedre med en længere forvandling.

Når vi taler om prisen skal du også spørge dig selv om hvad prisen er hvis du ikke udvikler. Det kan være en bekostelig affære.

Lad os finde det der passer til jer.

Men jeg har ikke brug for en HR specialist, på fuld tid.

Intet problem, du betaler kun for det du bruger.

Derfor er Eppler HR den rette løsning. Du får en der kommer, når der er brug for det og ikke en der bare sidder og brænder timer af.

Hvis din virksomhed kun har brug for support i en dag on ugen eller fire timer hver 14. dag.

Så er det hvad du får og betaler for.

Hverken mere eller mindre.

Om Eppler HR

Hvad adskiller Eppler HR fra andre HR-konsulentvirksomheder?

Eppler HR arbejder ud fra et deleøkonomisk perspektiv. Det betyder at du får en HR Specialist, der både kan rekruttere og arbejde med din ledergruppe, når du har brug for det.

Jeg er tæt på og du kan få fat i mig. Så du kan ringe og få svar når det strammer til.

Fra enkelte timer til hele dage på freelancebasis. Jeg løser alle former for HR udfordringer, i din virksomhed og med grundig erfaring.

Hvad inspirerede dig til at starte din egen HR-virksomhed?

Min inspiration til Eppler HR var, at jeg ville give virksomheder, den samme mulighed for at udvikle og have ordentlige løsninger på HR området, til en fornuftig pris.

Desværre oplevede jeg at virksomheder selv "biksede" løsninger sammen, der blev dyre og tidskrævende, med en lav kvalitet og dermed spildte deres penge.

Derfor er Eppler HR, dit fornuftige alternativ, når du gerne vil have styr på udviklingen og have det løst ordentligt.

Hvilke typer af virksomheder og brancher har Eppler HR typisk som kunder?

Eppler HR arbejder i flere forskellige brancher, fra transport, ingeniør, robotter, teknik, produktion, interesseorganisationer, finans og konsulenthuse.

Jeg arbejder med det der er fælles i alle brancher, nemlig mennesker.

For mit arbejde handler om at optimere mennesker og deres samarbejde, som ledere eller medarbejdere.

Hvordan ser en typisk arbejdsdag ud for dig som HR Business Partner?

En typisk arbejdsdag er sammensat at flere kunder og en hotline, hvis du har en udfordring der ikke kan vente.

Så mine samarbejdspartnere deler en HR Business Partner mellem sig.

Opgaverne du kan få løst kan være rekruttering, opbygning af rekrutteringsunivers, en leder med stress, udvikling af en leder, stillingsbeskrivelser, personalepolitik, ESG arbejde, opsigelse osv. Kort sagt så er det hele HR Paletten.

Hvad betyder sloganet: ”HR der forstår jer”?

Det betyder at jeg gør mig umage for at forstå dig og din forretning. For når man forstår forretning og sammenhænge, så kan vi lave bedre løsninger og adfærd. Men det starter med at forstå din forretning.

Læs mere om ledelse